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Die Kraft der Gruppe CATOPREST ist von ihrer Arbeitskräfte repräsentiert.

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CATOPREST hat die menschliche Werte zugrunde, die fähig sind ihre eigene Ressourcen zu verwenden, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen: Leidenschaft, Integrität, Kreativität und Innovieren.

Schritt: Prüfung der Lebensläufe

Die Personalrekrutierung beginnt mit der Prüfung der gesendeten Lebensläufe. Die Kompatibilität der Fähigkeiten und der Qualifizierung der Bewerber mit dem Gesellschaftsbedarf von Anzeige ist geprüft.

Schritt: Interview

Die Bewerber derer Lebensläufe anpassend sind, erhalten eine Einladung zur Interview, das an unserer nächsten Dienstelle stattfindet. Während Interview entdecken wir die Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrung und Hobbies der Bewerber. Gleichzeitig stellen wir ihnen unsere Gesellschaft und die Angaben der Arbeitsstelle vor. Normalerweise sind zwei solche Interviews abzulegen.

Jedes Interview besteht aus eine theoretische und eine praktische Probe.

Online Bewerbung

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Offene Arbeitsstellen

  • Qualitätsinspektor
  • Aufforderungen für die Stelle:
    • gute Koordinierung der Bewegungen
    • Erfahrung im Qualitätsbereich und in der Autoindustrie bedeutet ein Extra, ist aber nicht eine Bedingung;
    • sehr gute Augenschärfe;
    • Abschluss von Kollegium;
    • Verantwortlichkeit, Selbstorganisierung und Detailorientierung;
    • Bereitschaft zur Schichtarbeiten;
    Aufgaben, Verantwortung:
    • Nimmt die qualitative Prüfung der Teilen/ Komponenten, aufgrund der Arbeitsanweisungen und zur Verfügung gestellten Mustern vor;
    • Erfasst die Berichte über die Qualitätsprüfung;
    • Identifiziert die Qualitätsmangeln;
    • Sperrt wegen Qualitätsmangeln die Produkte ab, die der bestimmten Qualitätsbedingungen nicht entsprechen.
    Vorteile:
    • motivierend Lohn;
    • Essentickets;
    • Bonus;
    • kostenfrei Transport;
    • kontinuierliche Berufsausbildung;
    • Aufsteigungsmöglichkeiten.